В Кемерове 35-летняя женщина обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Сибирьэнергоремонт» о восстановлении на работе. В итоге женщину восстановили в должности, взыскали ей заработную плату за дни вынужденного прогула и компенсировали моральный вред.
— В апреле 2017 года 35-летнюю заявительницу приняли на должность начальника отдела с 03 марта по 30 июня 2017 года. В июне её уволили в связи с истечением срока действия трудового договора. Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указывала на незаконность увольнения. В 2016 году с ней уже заключался срочный трудовой договор, и трудовые отношения носили длящийся характер, — сообщили в областной прокуратуре.
Прокурор дал в суде заключение о необходимости восстановить женщину на работе. Он отметил, что её трудовой договор фактически заключался на неопределённый срок, ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск.
Суд признал приказ об увольнении женщины незаконным. За дни вынужденного прогула за период с 1 июля 2017 года по 30 января 2018 года взыскали зарплату в размере 539 000 рублей. Также с компании взыскали компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
— Ответчик обжаловал решение суда, однако Кемеровский областной суд в мае оставил его без изменения, жалобу — без удовлетворения, — добавили в ведомстве.
Фото: архив A42.RU
