24 октября 2018 в 08:20 Общество

Кузбассовцы не готовы терпеть злых боссов

Опрос среди 1620 жителей Кузбасса показал, что они готовы уйти с нелюбимой работы, особенно если у них злой начальник. При этом их не будет волновать вопрос денег и отсутствия работы. 

18% бывали в ситуациях, когда работа так не нравилась, что они были готовы уйти в никуда. Впрочем, уволиться так и не решились. А вот 67% уходили с ненавистной работы, несмотря на то, что других вариантов не было. По словам 15% респондентов, подобных случаев у них не возникало. 

47% считают, что удержать их от такого увольнения может только достойная оплата труда. 3% не смогли бы уйти из-за привычки к этому месту работы, а 7% не хотели бы подвести коллег. Каждый третий держался бы за это место из-за страха не найти новую работу, а треть опрошенных считают, что их ничего не остановило бы — уволились бы, не задумываясь. 

Наиболее частыми причинами ухода кузбассовцы назвали конфликт с коллегами или начальством, низкую зарплату и невыносимые условия труда. При этом у большинства (51%) на такой случай нет финансовой подушки. А у 49% есть деньги про запас на случай поиска работы. 34% периодически хотят уволиться с работы, а у 22% такие мысли крутятся в голове постоянно. Каждый четвёртый намерен уйти с работы уже в ближайшее время. А у 19% кузбассовцев не было желания покинуть свою работу. 

— Если исключить негативные факторы, то часто сотрудники уходят из компании в никуда по причине отсутствия карьерного роста на текущем месте или желания поменять профессиональную сферу. Такие решения присущи PR-специалистам, журналистам, дизайнерам, event-менеджерам и другим. В первую очередь такие специалисты стремятся развивать свой творческий потенциал. Нередки ситуации, когда человек хочет кардинально поменять сферу деятельности, и ему нужно время, чтобы разобраться в себе и определиться с новой профессией, — отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру.

Фото: flickr.com

Подпишитесь на оперативные новости в удобном формате:

Читайте далее
Кемеровчане массово переучиваются на ИТ-специальности: кто берет на работу бывших менеджеров и продавцов
Яндекс.Метрика