Опрос специалистов сайта по поиску работы Зарплата.ру показал, что более 80% кузбасских работодателей испытывают трудности при поиске квалифицированных работников. Половина из всех опрошенных верят в кадровый кризис к 2030 году, который прогнозируется в России.
Треть респондентов постоянно испытывают дефицит кадров из-за того, что работают в узкой сфере. 16% вообще с подобным не сталкивались, а 54% считают, что найти грамотного сотрудника становится всё труднее. Чаще всего с этим сталкиваются представители сфер торговли, промышленности и строительства.
Среди причин работодатели называют — демографический кризис (21%), устаревшая система образования (31%), приход на рынок представителей поколения Z (13%). Половина респондентов считают причиной кадрового голода низкий престиж профессий в определённых сферах, а большинство — низкие зарплаты.
46% опрошенных верят в кадровый кризис к 2030 году. Треть работодателей вообще считают, что кадровый голод в России уже наступил. А 19% считают это выдумкой.
— Если верить специалистам, кадровый кризис во многих сферах неизбежен, поэтому важно уже сейчас задуматься о мерах, способных минимизировать последствия. Так, многие крупные компании создают собственные университеты, в которых не только обучают сотрудников, но и выращивают новые кадры. Процесс обучения требует гораздо меньше времени и вложений, чем постоянный подбор неизвестных кандидатов. Компании, которые будут открывать собственные обучающие центры и вкладываться в персональные курсы, смогут подготовиться к масштабному дефициту кадров и не понесут больших потерь, — отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру.
Опрос был проведён среди 850 кузбасских работодателей.
Фото: flickr.com
