Специалисты портала HeadHunter выяснили, что чаще всего является причиной отказа работодателей соискателям. Оказалось, что первое место среди них занимает несоответствие зарплатных ожиданий и предложений — эту причину назвали 63% опрошенных.
Так, в Кемеровской области средняя зарплата, по информации портала, составляет 35 600 рублей, что совпадает с ожиданиями соискателей. Однако в некоторых профессиональных сферах разница немаленькая. Например, в сфере «Государственная служба, некоммерческие организации» среднее предложение составляет 27 700 рублей, тогда как соискатели хотят получать в среднем 39 300 рублей. В то же время есть и противоположные примеры: в сфере «Консультирование» средняя предлагаемая зарплата составляет 41 900 рублей, а соискатели претендуют на 30 700 рублей.
На втором месте среди причин отказа являются личные качества человека и несоответствие корпоративной культуре компании. Об отказах из-за личных качеств соискателей и несоответствия корпоративной культуре рассказали 57% работодателей.
Третья самая распространённая причина — отсутствие профильного опыта и возраст. Так, в Кузбассе в 52% вакансий требуется опыт работы от одного до трёх лет. Без опыта работы ищут людей в 29% от всех предложений.
— Возраст — та причина, по которой работодатель по закону не имеет права отказать соискателю в трудоустройстве, однако на практике дискриминация по данному признаку все же встречается. Например, исследование hh.ru показало, что людей 18-24 лет на собеседования приглашают в среднем в три раза чаще, нежели людей старше 45 лет. А доля отказов о приёме на работу увеличивается пропорционально возрасту соискателя, — сообщили в пресс-службе портала.
Фото: архив A42.RU
