Портал по поиску работы Зарплата.ру опросил кузбассовцев и выяснил, как они относятся к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. По мнению большинства респондентов, работодатель всегда должен давать сотруднику возможность написать заявление «по собственному желанию».
40% опрошенных отметили, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем по его инициативе согласно 81-й статье Трудового кодекса РФ. Больше половины респондентов — 53% — сообщили, что знакомы со статьёй только частично. А 7% и вовсе не слышали об этом.
— При этом 37% жителей региона рассказали, что их когда-то увольняли по статье. У 13% респондентов был опыт, когда у работодателя было основание расторгнуть договор, но он дал возможность написать заявление «по собственному желанию». Половина опрошенных с этим не сталкивались, — сообщили в пресс-службе портала.
Каждого пятого опрошенного, с которым расторгали договор, увольняли по причине сокращения штата, каждого четвёртого — из-за ликвидации организации, а 4% — из-за смены собственника имущества организации. Для 6% трудовой договор утратил силу, 12% не соответствовали занимаемой должности, 7% — появлялись на работе в нетрезвом состоянии, 11% — из-за прогулов. 10% считают, что начальник их уволил просто из-за личной неприязни, так как объективной причины не было.
Что касается самих работодателей, то 54% из опрошенных рассказали, что в случае нарушений нужно давать возможность сотрудникам написать заявление. 35% считают, что расторжение договора должно быть оформлено по ТК РФ, а 11% готовы рассматривать каждый случай индивидуально.
Фото: Pixnio
