В Тайге в рамках прокурорской проверки частного охранного предприятия выявлен факт нарушения трудового законодательства. Так, руководитель фирмы брал с работников расписки о том, что в случае нарушения трудовой дисциплины последует увольнение без предупреждения и со штрафом в 1 000 – 5 000 рублей.
– Применяя к работнику дисциплинарное взыскание, работодатель должен учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён. С учётом этого работнику может быть объявлен выговор, замечание или его могут уволить при наличии достаточных оснований. Но за каждое нарушение можно применить только одно взыскание. Применение дисциплинарных взысканий федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине не допускается, — разъяснили в прокуратуре. — Таким образом, работодатель нарушил нормы трудового законодательства.
Прокурор внёс ему представление об устранении нарушений. Расписки изъяты из личных дел и уничтожены.
Фото: архив A42.RU
