Лишь 44% кузбассовцев считают свой коллектив настоящей командой. 47% назвали слово «команда» слишком громким и предпочитают называть товарищей по работе коллегами, а 9% недовольны людьми, с которыми им приходится работать.
Таковы результаты опроса, проведённого специалистами сайта Зарплата.ру, среди 1 550 кузбассовцев. 42% респондентов готовы оказывать помощь коллегам, 39% помогут, если их попросят, но сами инициативу не проявят. А 19% не сделают этого, чтобы не подставляться перед боссом.
23% считают, что нынешний коллектив удерживает их от поисков новой работы, 51% утверждает, что профессиональный рост гораздо важнее, а 26% затруднились сказать, какой выбор они бы сделали. При этом у 86% пропадает желание работать, если в коллективе есть конфликты. Остальные считает, что атмосфера в коллективе никак на них не влияет.
— Качественная работа коллектива — это, в первую очередь, заслуга грамотного руководителя, который умеет сплотить команду. По данным нашего опроса, более 40% россиян считают своих руководителей равнодушными к отношениям внутри коллектива. Более того, 15% опрошенных утверждают, что работодатели сами провоцируют конфликты и ссорят сотрудников друг с другом. Важно помнить, что именно от командной работы зависит полноценное развитие компании. Однако руководитель должен выстраивать эту работу так, чтобы не возникало ситуаций перекладывания ответственности среди сотрудников, — отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру.
Фото: flickr.com
