19 ноября 2018 в 09:57 Общество

Большинство кузбассовцев считают реальной возрастную дискриминацию на работе

83% кузбассовцев убеждены, что на рынке труда существует возрастная дискриминация. Опрос среди населения проводили специалисты службы исследований HeadHunter по заказу Департамента труда и социальной службы населения города Москва. 

Также оказалось, что 96% опрошенных жителей региона не поддерживают закон о повышении пенсионного возраста. 

 Сегодня в Кемеровской области 11% соискателей в возрасте от 45 лет и старше, за последние три года эта доля выросла в несколько раз. При высокой активности на рынке труда, эта возрастная группа чувствует себя явно менее защищённой. По данным этого года, на них приходится каждый пятый отклик на рынке труда. Естественно, не каждый отклик заканчивается приглашением на собеседование, только 9% от общего числа. С одной стороны, эта цифра не большая, но ещё год назад она составляла только 3%, — прокомментировала руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири, Елана Таращук. 

С возрастом время, которое приходится тратить на поиск новой работы, увеличивается. В 40% случаев срок может достигать полугода. Вероятность найти место в течение недели к 45 года составляет лишь 9%. Одной из самых главных проблем является низкая зарплата в предлагаемых вакансиях, Также поиск работы затрудняется территориальным признаком, степенью транспортной доступности и высокой конкуренцией в выбранной сфере деятельности. 27% считают, что сложно найти работу с прозрачными условиями труда. 

Специалисты отмечают, что возраст по закону не может быть прямой причиной отказа в работе, однако довольно много соискателей сталкиваются с этой проблемой. 

— По мнению работодателей «возрастные особенности» являются неким собирательным понятием тех проблем, которые могут стать причиной недостаточной эффективности работника старшего возраста. Например, чем старше человек, тем больше вероятность возникновения у него хронических заболеваний, способствующих возникновению недомоганий в процессе работы или необходимости часто брать больничные. И это может в определенной мере влиять на решение работодателя в процессе выбора между молодым и зрелым работником, — отметила Елана Таращук.

Отмечается, что на сайте HeadHunter подтверждаются эти сложности. Количество приглашений на одно резюме для представителей возрастной группы 45+ составляет всего 1,8. Больше всего приглашений имеют люди 18-24 лет.

Фото: flickr.com

Подпишитесь на оперативные новости в удобном формате:

Читайте далее
Кемеровчане массово переучиваются на ИТ-специальности: кто берет на работу бывших менеджеров и продавцов
Яндекс.Метрика