Замгубернатора Валерий Цой провёл совещание с руководителями медицинских организаций региона, в котором рассказал о предстоящем повышении зарплаты и новой системе оплаты труда. Он пояснил, что это две совершенно разные вещи, которые, так совпало, приходятся на одну и ту же дату.
Отметим, что с 1 октября 2017 года в Кузбассе меняется система оплаты труда медицинским работникам. По словам Цоя, ещё 14 июня был введён проект-постановление администрации Кемеровской области, согласованный с прокуратурой и органами юстиции, в котором раскрывалась суть новой системы. После провели семинары с участием руководителей больниц, экономических и кадровых отделов, на которых объяснили принцип.
— В конце июня постановление было подписано, разослана документация, ответы на распространённые вопросы. Руководители должны были подготовиться к введению новой системы оплаты, провести расчёты, определиться, как это будет осуществляться. На сегодня эта ситуация уникальная: вам вместе с коллективом даётся возможность определить, что и как будет в новой системе оплаты труда, — сказал Валерий Цой.
Замгубернатора поручил просчитать фонд оплаты труда, размер зарплаты по каждому сотруднику, а также донести до работников эту информацию. Причём Цой отметил, что в некоторых учреждениях это было сделано, но лишь формально: руководители стукнули по столу, велев подписать документы.
— У людей должно быть понимание, что повышение зарплаты и новая система оплаты труда — совершенно разные истории, они никоим образом не пересекаются. Меняется структура зарплаты в сторону увеличения гарантированной выплаты окладной составляющей за счёт уменьшения так называемых стимулирующих выплат. Вы должны объяснить, что стимулирующая составляющая — не обязательная, она зависит от многих причин, в том числе отношения руководителей. Вам нужно принять решение, что войдёт в состав гарантированной составляющей, — сказал Валерий Цой.
Также замгубернатора затронул вопрос о повышении зарплаты, которое также выпадает на 1 октября. У врачей зарплата составит 51 165 рублей, у среднего персонала — 25 582, у младшего персонала — 22 740. При этом, подчеркнул Цой, речь идёт о среднем совокупном доходе, реальные суммы могут выше, особенно если работник трудится в двух медицинских организациях. Как пояснил заместитель главы региона, у повышения есть две составляющих: бюджетное финансирование и система ОМС. В первом случае уже выделен дополнительно почти 1 миллиард рублей для повышения в бюджетной сфере, в том числе медицинской. Система ОМС предполагает, что каждая медорганизация выполняет заявленный объём работ, после чего получает выплаты.
Фото: архив A42.RU
