В центре отдыха «Притомье» состоялась ежегодная встреча руководства ЗАО «Стройсервис» со студентами, обучающимися по программе целевой подготовки кадров в Кузбасском государственном техническом университете, а также его руководителями и преподавателями. Компания совместно с ведущим техническим вузом региона уже 11 лет готовит для своих предприятий молодых специалистов, которые тоже приняли в мероприятии активное участие.
Целевой набор — особый формат взаимодействия студента, университета и работодателя. Абитуриенты, желающие принять участие в программе, проходят конкурсный отбор. В случае успешного поступления студент, вуз и «Стройсервис» заключают трехстороннее соглашение. По нему студент получает гарантию трудоустройства по специальности, практику по профилю обучения, а за успехи в успеваемости — денежные доплаты к стипендии каждый семестр и премию по итогам учебного года.
Цель прошедшего мероприятия — «сверить часы», сформировав устойчивую обратную связь между компанией-работодателем, будущими сотрудниками и преподавателями КузГТУ. Встреча прошла в формате «круглого стола», за которым молодые специалисты делились первым профессиональным опытом, студенты — видением своей будущей работы, руководители «Стройсервиса» — перспективами развития компании и всей угольной отрасли страны.
— В компании я работаю уже год, — говорит участковый маркшейдер разреза «Пермяковский» Ольга Хлопотина. — Прохождение практики для студента-целевика — это, по сути, один из этапов будущей работы. За тобой есть место, ты уже на нем стажируешься, привыкаешь к коллективу, узнаешь предприятие. Естественно, по завершении обучения намного легче влиться в работу, наладить продуктивное взаимодействие с коллегами.
Проректор по научной работе КузГТУ Светлана Костюк считает, что студенты, обучающиеся по целевой программе компании «Стройсервис» намного более мотивированы, чем их однокурсники.
— Это не значит, что они должны быть сплошь отличниками, — объясняет проректор. — Помимо успехов в учебе необходимо проявлять активность в научной и творческой деятельности, быть коммуникабельным, стремиться развиваться, уметь ставить цели и добиваться их. Такие студенты уже знают, где будут работать, понимают, что знания им не для «галочки».
Сейчас по целевой программе ЗАО «Стройсервис» в главной кузнице кадров для угольной отрасли Кузбасса обучаются два десятка студентов. За годы сотрудничества было подготовлено около пятидесяти специалистов.
— Когда выпускник вуза приходит работать на наше предприятие, ему присваивается статус «молодой специалист», — говорит директор по персоналу ЗАО «Стройсервис» Алексей Миллер. — В течение первого года работы молодого инженера курирует наставник, получающий за это специальную доплату. По завершении адаптации, когда человек входит в курс дел, его нагрузка и ответственность становятся полными. Сегодня численность работников на предприятиях «Стройсервиса» превышает 10400 человек, а их средний возраст – самый работоспособный, менее 40 лет. Только в 2017 году было создано 1500 новых рабочих мест, поэтому наша молодая компания всегда открыта для талантливых и амбициозных молодых профессионалов.
По традиции в финале встречи лучшие студенты получили дипломы и денежные премии, а преподаватели — памятные подарки в знак признательности за плодотворное сотрудничество.
