В первый год к проекту «Золотой кадровый резерв АПК» на платформе Россельхозбанка «Я в Агро» присоединилось более 123 тысяч студентов и 17,5 тысячи компаний-работодателей. Благодаря инициативе удалось объединить талантливую молодёжь, готовую работать в аграрной отрасли, и предприятия, которые предлагают порядка 30 тысяч вакансий для молодых специалистов. Об этом сообщила Екатерина Артюгина, управляющий директор Центра развития финансовых технологий Россельхозбанка, на форсайт-сессии «Деревенский апгрейд», организованной Российским союзом сельской молодёжи на полях выставки «Золотая осень».
— Я в Агро — цифровая платформа для школьников и студентов, которая помогает выбрать аграрную профессию и сделать первые успешные шаги в АПК. По клику молодёжь находит вакансии, знакомится с ведущими предприятиями отрасли, изучает лекции, участвует в хакатонах и викторинах. Это позволяет получить дополнительные навыки, необходимые для работы на современных аграрных производствах, — отметила Екатерина Артюгина.
Целью форсайт-сессии «Деревенский апгрейд» стала подготовка общего списка компетенций, необходимых молодёжи для формирования нового образа села. Основываясь на опыте работы платформы «Я в Агро», Екатерина Артюгина предложила формировать у молодёжи аграрное продуктовое мышление как умение видеть задачи и создавать продукт под задачи реального бизнеса, собирать команду, защищать свои идеи.
— Аграрной отрасли необходимы гибкие команды, способные решать описанные эти задачи. Современный управленец в АПК призван собирать команды специалистов из разных сфер — аграрной, научной, маркетинговой. Только так российские компании АПК смогут реализовать технологические решения и привлекать молодёжь на работу на предприятия, — прокомментировала Екатерина Артюгина.
Фото: Россельхозбанк
