Доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец рассказала, в каких случаях работник может получить отпуск без сохранения содержания на год.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, уйти на такой длительный срок можно по уважительной причине. При этом работодатель сам решает, что считать уважительной причиной.
— Для отдельных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания может регламентироваться федеральными законами. Так, для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до 1 года. А вот для остальных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется работодателем, он может быть предоставлен на любой срок, — объяснила эксперт.
Работник должен помнить, что, уходя в такой отпуск, он не будет получать зарплату и у него не будет накапливаться время очередного отпуска, сообщает агентство «Прайм».
Фото: архив А42.RU
