Юрист Елена Кудерко рассказала, в каком случае сотрудника не могут лишить премии даже за «плохую работу».
По словам эксперта, работодатель не вправе лишить премии, если она «увеличивает» размер зарплаты работника до МРОТ. В этом случае она приравнивается к окладной части, её платят даже за плохую работу, иначе будет нарушен закон, согласно которому зарплата человека, отработавшего рабочее время полностью, должна быть не ниже МРОТ.
В беседе с агентством «Прайм» юрист отметила, что премия может быть ежемесячной, квартальной, годовой или приурочена к какому-то событию. Условия премирования должны быть подробно и однозначно описаны в положении о премировании или в положении об оплате труда работодателя. В суд или трудовую инспекцию можно обратиться, если все условия соблюдены, а премия не была выплачена.
Фото: архив А42.RU
