В Кемерове в этом году заканчивают школу около 10 тысяч ребят. Те из них, кто хочет не только поступить в университет, но и сразу начать получать профессиональный опыт, могут присоединиться к программе «Кадровый резерв». Она даёт возможность бесплатно учиться, работать и получить место в общежитии.
В прошлом году на место претендовали 50 человек. Главными при отборе были не результаты ЕГЭ, а управленческие и личностные качества. Их выявляют на онлайн-интервью, собеседовании и «Школе лидерства». Последнее — это недельная обучающая программа, где занятия совмещают с физическими нагрузками.
— По программе «Кадровый резерв» в университете работают четыре факультета: управления, экономики, программирования и дизайна. Основное обучение студентов ориентировано на решение прикладных задач. Для дополнительного обучения проходят тренинги и мастер-классы, формируют навыки скорочтения, тренировки памяти, развития личной эффективности и тайм-менеджмента. В качестве дипломной работы они готовят и защищают бизнес-план, — пояснил президент корпорации «Синергия» Вадим Лобов.
После окончания университета выпускники могут поступить в магистратуру, аспирантуру или продолжить обучение по программе MBA (бизнес-образование). Также эти молодые специалисты будут более конкурентоспособными на рынке труда, ведь к моменту выпуска у них будет уже несколько лет трудового стажа. Но, по словам Вадима Лобова, около 80% их студентов остаются работать в корпорации «Синергия».
— Я получил работу в кампусе «Синергии» в Дубае. Кто бы мог подумать, что я, обычный парень из региона, смогу трудоустроиться в другой стране в таком раннем возрасте. Эта программа стала для меня началом моей международной карьеры. Учиться и работать сложно одновременно, но оно того стоило, — рассказывает Илья Мельничук, выпускник проекта «Кадровый резерв», ныне коммерческий директор филиала университета «Синергия» в Дубае.
Фото: A42.RU
