Вот уже пять лет кемеровская компания Soft Engineering регулярно повышает заработную плату сотрудникам. Благодаря особой системе мотивации у каждого члена команды есть возможность поднять свой уровень и увеличить ежемесячный чек дважды в год — чтобы добиться прибавки, нужно активно развивать свои профессиональные навыки.
В Soft Engineering для 73% сотрудников установили сдельную оплату труда — такая система позволяет платить за сложные и объёмные проекты повышенные гонорары. Чем активнее выполняются задачи, тем быстрее растёт левел, а вместе с ним увеличивается банковский счёт.
В 2022 году в честь пятилетия компании систему мотивации дополнили грейдами junior, middle и senior* — теперь и они влияют на заработную плату, умножая текущий уровень сотрудника на соответствующие коэффициенты. Каждый член команды получил статус junior по умолчанию — чтобы перейти на следующую ступень, необходимо пройти экспертную комиссию, состоящую из непосредственного руководителя, HR-специалиста и двух директоров компании.
Присвоение грейда проходит следующим образом: члены комиссии изучают профессиональные компетенции сотрудника, дают обратную связь и проводят с ним интервью, а затем обсуждают возможную стратегию развития. Решение о повышении принимают после встречи: если оно положительное — специалист получает новый грейд и поздравления, если отрицательное — узнаёт, над чем ему предстоит поработать в ближайшее время.
В Soft Engineering объясняют изменения в системе мотивации тем, что без грейдов компания просто «выпадает» из рынка — они необходимы, чтобы и дальше платить сильным сотрудникам достойную зарплату.
Назначение уровней и грейдов в Soft Engineering проходит два раза в год в формате праздника, на котором не только объявляют радостные новости, но и раздают мерч, проводят квесты, розыгрыши крутых призов и развлекательные шоу. Скажем по секрету, что одним из главных героев такого мероприятия хочется стать многим — в результате каждые полгода в среднем 50 разработчиков, тестировщиков, автоматизаторов и системных аналитиков получают фирменные футболки и повышают свою заработную плату.
Хочешь так же? Переходи сюда и присоединяйся к команде!
* Junior, middle, senior (джуниор, мидл, сеньор) — градации компетенций специалистов.
Фото: компания Soft Engineering
