В Верховном суде России позволили увольнять сотрудника, который пришёл на рабочее место в нетрезвом состоянии. При этом не имеет значения, проводилось ли медосвидетельствование.
Рассматривалось дело слесаря-сборщика двигателей завода «Красный октябрь» в Санкт-Петербурге. Предприятие занимается производством силовых агрегатов для вертолётов. Отвечающий за соблюдение режима сотрудник составил акт о нахождении слесаря на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Самому мужчине составить объяснительную не удалось. Он лишь написал на акте: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку», пишет РИА Новости.
После этого начальство отправило слесаря на медосвидетельствование, при этом не оплатив его и не предоставив транспорт. Работник отказался заплатить 1 600 рублей за процедуру, после чего его уволили.
Слесарь с этим решением не согласился и отправился в суд. По его словам, доказательств опьянения у руководства не было, а запись в акте он сделал под давлением. Мужчина требовал восстановить его на работе, выплатить зарплату за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда.
Суды трёх инстанций пошли на встречу россиянину и восстановили на работе. Предприятие обратилось в Верховный суд РФ. Тот указал, что состояние опьянение может быть подтверждено не только результатами освидетельствования, но и иными доказательствами, представленными суду.
Также суд напомнил, что появляться пьяным нельзя не только на рабочем месте, но и на территории организации или объекта, где сотрудник должен выполнять трудовые функции.
Верховный суд отменил решения о восстановлении на работе. Дело отправлено на пересмотр.
Фото: A42.RU
