Юрист SuperJob рассказал, может ли работодатель наказать сотрудника за опоздание из-за непогоды. По словам эксперта, на практике этот вопрос является спорным.
Трудовой кодекс РФ даёт право работодателю привлечь работника к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок. То есть если сотрудник по своей вине опоздал, тем самым нарушив установленный в организации режим рабочего времени, то работодатель может сделать замечание или выговор. А если работник отсутствовал более 4 часов подряд, по закону работодатель может за это уволить, но только в том случае, если нет уважительных причин.
При этом, что такое уважительная причина, закон не объясняет. Поэтому работадатель должен запросить у работника объяснение в письменном виде.
— Если работодатель посчитает эту причину неуважительной, он имеет право применить взыскание. А работник в дальнейшем имеет право обратиться в суд, и тогда уже суд будет решать, является причина уважительной или нет, — рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
При этом суды по-разному разрешают такие споры. В некоторых случаях непогода не считалась за уважительную причину для опоздания, а в некоторых — считалась. Поэтому однозначно ответить на этот вопрос, является ли снегопад уважительной причиной, нельзя. Все зависит от конкретных обстоятельств.
Фото: A42.RU
