Каждый третий HR-специалист (32%) отмечает, что главный признак скорейшего увольнения — это потеря интереса к работе и безразличие. К такому выводу пришли аналитики рекрутинговой платформы SuperJob, опросив экономически активных жителей города.
Кадровики отмечают, что у 19% желающих уволиться снижается качество работы, появляется рассеянность, 14% отметили выражение апатии и пассивности, 12% сообщают о выражениях недовольства, а 10% замечают у сотрудников тревожность. Ещё 10% опрошенных кадровиков рассказали, что, если работник стал часто отпрашиваться или брать дни за свой счёт, то это также может стать причиной скорого увольнения.
8% специалистов по подбору персонала также отмечают у сотрудников, которые решили уволиться, необщительность. Ещё 6% кадровиков поделились мнением, что те, кто хочет уволиться, часто опаздывают, не проявляют инициативу и перекладывают обязанности на других. Ещё 6% HR-специалистов считают подозрительными вопросы о количестве оставшихся дней до отпуска, а 4% отмечают у решивших уволиться скрытность и отстранённость.
Также 4% кадровиков считают, что сотрудники ориентируются на сплетни в коллективе, из-за чего могут рано принять решение об увольнении. 3% экспертов думают, что одним из признаков будущего увольнения — постоянный уход на больничный и нежелание общаться с руководством.
Кадровики перечислили и другие черты характера и состояния, которые проявляются в сотрудниках до увольнения: безответственность, высокомерие, отказ от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и нервные срывы.
Фото: A42.RU
