Замруководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, почётный юрист Москвы Елена Рыбакова рассказала, когда за опоздание на работу могут уволить. Она напомнила, что, заключая трудовой договор, работник несёт определённые обязанности, включая соблюдение трудовой дисциплины и режима работы.
Юрист отметила, что опоздание на 5-10 минут может быть признано незначительным нарушением, в этом случае работодатель может ограничиться воспитательной беседой. Опоздание более чем на 4 часа с точки зрения Трудового кодекса уже относят к прогулу.
— И это может быть основанием для расторжения трудового договора. Но работодатель в любом случае должен разобраться, в чём причина. Насколько виноват работник, не было ли уважительной причины, были ли для работодателя таким нарушением причинены какие-то негативные последствия, — сообщила она.
Чтобы избежать проблем, Рыбакова советует приходить на работу вовремя, а в случае форс-мажорной ситуации обязательно предупреждать работодателя о возможном опоздании.
Фото: А42.RU
