Замглавы Роструда Иван Шкловец заявил, что работодатель не имеет права привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу по причине сложных погодных условий — заносов, метелей и прочего.
– Поскольку опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как дисциплинарный проступок и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания, работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться, в том числе, сложные погодные условия и перебои в работе транспорта, — заявил Иван Шкловец, цитирует ТАСС.
Фото: архив A42.RU
