Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина рассказала, могут ли уволить сотрудника за сон на рабочем месте. Она отметила, что прямого запрета или разрешения на сон на работе в Трудовом кодексе РФ нет.

«Стоит учитывать, что сон в перерыв — это законное право сотрудника. Согласно трудовому кодексу, работник имеет право использовать перерывы для отдыха и питания по своему усмотрению, и это включает возможность вздремнуть, если это никому не мешает», — рассказала эксперт в беседе с РИА Новости.

Если сотрудник уснул в рабочее время, то к нему могут применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Сон в рабочее время может быть расценен как неисполнение трудовых обязанностей. 

Санина отметила, что увольнение является крайней мерой и возможно в исключительных случаях. Например, сотрудника могут уволить, если он уснул на рабочем месте, и это повлекло за собой последствия или создало реальную угрозу их наступления. Данная мера применяется на опасных производствах или для сотрудников, которые отвечают за безопасность.

Фото: А42.RU