Житель Кемерова получит зарплату за время вынужденных прогулов. Такое решение принял Рудничный районный суд города.

Истец работал в ООО «Сельта» по трудовому договору водителем-экспедитором. При приёме на работу он передал трудовую книжку работодателю.

26 декабря 2024 года мужчина официально уволился, но трудовую книжку в этот день не получил. Работодатель объяснил, что она находится в другом городе. При этом бывший сотрудник заранее направил заявление об увольнении.  

5 февраля 2025 года работодатель отправил трудовую книжку почтой, владелец документа получил его 14 февраля 2025 года. Всё это время мужчина не мог устроиться на другую работу из-за отсутствия трудовой книжки. Он подал в суд иск к ООО «Сельта», в котором просил признать трудовой договор расторгнутым, изменить дату увольнения, признать запись в трудовой книжке недействительной, а также взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Суд удовлетворил исковые требования частично. С ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда, сообщили в Объединённом пресс-центре судов Кемеровской области.

Кемеровский областной суд оставил решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Решение вступило в законную силу.