Адвокат Коллегии адвокатов «Матвеенко и партнёры», член Ассоциации юристов России Ирина Глазкова предупредила о том, что шутка или прикол в корпоративном чате является дисциплинарным проступком и может стать поводом для наказания (замечания или выговора) и последующего увольнения.

Пытаясь пошутить на 1 апреля, стоит понимать, что шутки бывают разными: остроумными, смешными, оскорбительными, унижающими достоинство и даже умаляющими авторитет компании. Общий рабочий чат должен использоваться для обмена нужной и важной информацией между сотрудниками, а не для развлечений.

«По сути, использование рабочего чата не по назначению — это нарушение трудовой дисциплины. Оно идёт вразрез с нормами Трудового кодекса РФ и правилами внутреннего трудового распорядка компании», — объяснила эксперт в беседе с «Газетой.Ru».

Закон позволяет работодателю реагировать на подобные нарушения. При принятии решения он обращает внимание на то, насколько оскорбительной или циничной была шутка, унижала ли она кого-то из коллег, влияла ли на репутацию компании. Также учитывается имеет ли сотрудник дисциплинарные взыскания, сколько времени работает в организации, есть ли у него поощрения.

Если работник считает, что его уволили незаконно, он может обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Срок обращения в суд в этом случае составляет 1 месяц со дня увольнения. Если за шутку объявили выговор или замечание — 3 месяца.