Россияне старше 55 лет стали значительно активнее искать работу и подработку в 2025 году, рассказала директор направления подбора персонала HR-холдинга Ventra Александра Наумова. 

Рост числа резюме и откликов среди соискателей старшего возраста, по её словам, связан с несколькими причинами.

«Финансовый мотив — пенсии часто не хватает, люди вынуждены искать подработку или полноценную работу», — отметила эксперт «Известиям».

Важную роль сыграло и изменение подхода работодателей, которые из-за дефицита кадров стали чаще привлекать старшее поколение. Для них старший возраст привлекателен в первую очередь за счёт опыта. 

«Помимо прочего, компании рассчитывают сэкономить: они считают, что предпенсионеры будут менее требовательны к условиям труда», — пояснила Намова.

В ближайшие годы роль старшего поколения на рынке труда будет только усиливаться, считает эксперт. К 2030 году до 50% соискателей могут быть кандидатами 50+ лет.