Сотрудники могут оформить больничный лист, даже если сами не болеют, рассказал начальник отдела обучения и развития персонала РУДН Артём Саевский.

«Законодательством предусмотрен целый ряд случаев, при которых россияне могут оформлять себе „больничный“, фактически не болея», — отметил он в беседе с РИА Новости. 

Примеры: уход за больным членом семьи; необходимость проведения медицинских процедур, которые могут временно ограничить работоспособность; карантин в детском саду, куда ходит ребёнок сотрудника.