По словам эксперта по кадрам Ирины Котляровой, отпуск в 28 дней предоставляется для восстановления сил, поэтому получить вместо него денежную компенсацию нельзя.

«Получить денежную компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней работник не может, так как право на отпуск предоставляется для отдыха и восстановления сил», — утверждает Котлярова.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. То есть речь идёт об ежегодном основном оплачиваемом отпуске (28 дней в году) и дополнительном отпуске, который положен тем, кто работает во вредных и опасных условиях, а также на Крайнем Севере.

Исключение — выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, уточнила эксперт в беседе с РИА Новости.