В Кемерове суд встал на сторону работника, обвинившего работодателя в незаконном увольнении. И взыскал в пользу пострадавшего около 1 млн рублей.

Сотрудника уволили по телефону, даже не дав ему ознакомиться с приказом. Возмущённый подобным жестом, он пошёл в суд.

«Свои требования истец мотивировал тем, что увольнение было произведено с нарушениями: процедура была инициирована работодателем в односторонне порядке, по телефону, без наличия заявления работника или фактов нарушения трудовой дисциплины. Истец не был ознакомлен с приказом об увольнении», — сообщили в Объединённом пресс-центре судов Кемеровской области.

Суд признал увольнение незаконным, восстановил сотрудника в занимаемой должности и взыскал с работодателя задолженность по зарплате в сумме 120 тысяч рублей. Также работодателю придётся выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (809 965 рублей) и компенсацию морального вреда (5 тысяч рублей). Кроме того, в отношении работодателя вынесено частное определение о нарушении требований трудового законодательства.

Решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано.