На аппаратном совещании губернатор обсудил с главами муниципалитетов вопрос нехватки профессиональных рабочих кадров в Кузбассе. По его словам, в регионе реализуются современные проекты, которые предполагают у работника наличие профессионального разряда не ниже 5.
Сергей Цивилёв отметил, что молодые люди выходят из ссузов с начальной степенью подготовки. В службе занятости на рабочие месте для трудящихся с квалификацией именно не ниже пятого поступило только 68 заявок.
Губернатор считает, что решить данную проблему помогло бы развитие системы наставничества и стажировок на предприятиях. Студентов смогут закрепить за ведущим и опытным специалистом организации. Тогда по окончании обучения они могут повысить свой профессиональный разряд.
По словам замгубернатора Дениса Шамгунова, в 2009–2011 годах в регионе применялся опыт решения вопроса профессиональной адаптации выпускников. Тогда действовала программа стажировки выпускников образовательных организаций. За три года адресную государственную помощь в приобретении первого опыта работы получили более 8 000 выпускников, а каждый третий участник остался работать на предприятии или был включён в кадровый резерв.
Чтобы возобновить программу стажировки 1 000 выпускников ссузов и вузов на три месяца из областного бюджета нужно выделить 71,7 миллиона рублей. Деньги пойдут работодателям на частичное возмещение затрат по зарплате стажёра, включая сопутствующие платежи во внебюджетные фонды.
— В условиях высокой конкуренции и модернизации экономики стажировка станет эффективным инструментом социально-экономического регулирования рынка труда. Подобная система востребована у молодых специалистов и актуальна для работодателей, — отметил Денис Шамгунов.
Глава региона поручил замгубернатора провести рабочее совещание в подведомственных структурах по вопросу улучшения информированности граждан об открываемых рабочих местах. Также Цивилёв сообщил о необходимости активизировать проведение областных ярмарок вакансий.
Фото: архив АКО
