В Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) напомнили правила ухода в отпуск.
Так, в России согласно Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Однако некоторые работники, например, педагоги, имеют право на более продолжительный отдых, пишет «Российская газета».
Вопрос о разделении отпуска на части должен решаться в рамках трудового договора по соглашению сторон. Продолжительность одной из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Работодатель не может отказать в ежегодном отпуске работникам, не достигшим 18 лет, а также сотрудникам, занятым на вредных и опасных производствах. Отмечается, что работнику, супруга которого находится в отпуске по беременности и родам, обязаны предоставлять отпуск в любое подходящее ему время.
В случае нарушения требований ТК, работодатель может понести административную ответственность в виде предупреждения или штрафа. В случае повторного совершения такого нарушения возможна дисквалификация должностного лица, отметили в Роструде.
Фото: flickr
