gazeta.a42.ru
9 апреля в 14:59 Общество

Россиянам разъяснили, за что их могут уволить в период пандемии коронавируса

Из-за отсутствия прибыли у компании на фоне распространения коронавируса работодатель не может расторгнуть трудовой договор с сотрудниками, сообщили в Роструде. Сделать это он может только согласно трудовому кодексу.

Работника могут уволить, в том числе, за грубое нарушение дисциплины, за нахождение на работе в нетрезвом виде, кражу имущества, пишет «Российская газета»

Под сокращение с работы начальство может подвести в случае ликвидации предприятия или изменения штатного расписания — это возможно по статье 81 ТК. Однако просто так закрыть компанию невозможно, тут тоже есть нюансы.

Так, по закону подчинённых нужно оповестить о сокращении минимум за два месяца и закрыть все долги по зарплате. Работодатель должен сохранить среднемесячный заработок сотрудникам на два месяца с момента увольнения, если те не найдут себе новую работу.

Закон предусматривает расторжение трудовых отношений и в случае форс-мажора. Например, во время объявления в стране ЧС или военного положения. 

И, конечно, можно завершить сотрудничество по обоюдному согласию. 

Фото: архив А42.RU


Подпишитесь на оперативные новости в удобном формате:

Читайте далее
Шаг навстречу новым технологиям
Яндекс.Метрика