Из-за отсутствия прибыли у компании на фоне распространения коронавируса работодатель не может расторгнуть трудовой договор с сотрудниками, сообщили в Роструде. Сделать это он может только согласно трудовому кодексу.
Работника могут уволить, в том числе, за грубое нарушение дисциплины, за нахождение на работе в нетрезвом виде, кражу имущества, пишет «Российская газета».
Под сокращение с работы начальство может подвести в случае ликвидации предприятия или изменения штатного расписания — это возможно по статье 81 ТК. Однако просто так закрыть компанию невозможно, тут тоже есть нюансы.
Так, по закону подчинённых нужно оповестить о сокращении минимум за два месяца и закрыть все долги по зарплате. Работодатель должен сохранить среднемесячный заработок сотрудникам на два месяца с момента увольнения, если те не найдут себе новую работу.
Закон предусматривает расторжение трудовых отношений и в случае форс-мажора. Например, во время объявления в стране ЧС или военного положения.
И, конечно, можно завершить сотрудничество по обоюдному согласию.
Фото: архив А42.RU
