Перевод сотрудника на удалённую работу не будет являться основанием для снижения зарплаты. Об этом следует из поправки к законопроекту о дистанционной занятости.
— Заключение с дистанционным работником трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение этим работником дистанционной работы на постоянной основе или временно, не может являться основанием для снижения оплаты труда работнику, — передаёт ТАСС слова из документа.
При этом отмечается, что речь идёт о случаях, когда установленный договором объём работы остаётся прежним.
Фото: архив А42.RU
