15 и 16 ноября в КузГТУ прошли Дни карьеры: масштабное мероприятие по содействию трудоустройству, которое стало местом встречи молодых специалистов — студентов Кузбасского политеха, а также кузбасских работодателей — индустриальных партнёров вуза. О том, как проходило их общение, расскажем в этом материале.
У нас завод, у вас — студент
В Дни карьеры в просторных коридорах вуза не протолкнуться: повсюду циркулирует возбуждённая толпа студентов. Этажи уставлены партами, за которыми сидят одетые по форме улыбчивые люди — специалисты по кадрам, представляющие компании добывающей, машиностроительной, металлургической, энергетической, строительной и других отраслей. Все они прибыли в Кузбасский государственный технический университет с конкретной целью — презентовать своё предприятие и фактически «добыть» для него квалифицированных сотрудников.
— Мы регулярно приглашаем на работу выпускников КузГТУ, но всё равно наблюдаем дефицит кадров, — говорит представительница крупнейшей в России энергетической компании «Россети» Виктория Александрова. — Кроме того, сейчас в рамках распоряжения губернатора Кузбасса Сергея Цивилёва мы принимаем людей на временные ставки, замещаем мобилизованных сотрудников. Для нас Дни карьеры в вузе очень важны — здесь мы знакомимся с будущими коллегами. Все желающие к нам устроиться заполняют анкеты: это не финальный отбор, но первый шаг к долгосрочному сотрудничеству.
Аналогичного мнения о значении Дней карьеры придерживаются и другие присутствующие кадровики — на ярмарке вакансий отчётливо ощущается дух здоровой конкуренции. И хотя за ней последуют многочисленные мастер-классы, на которых областные предприятия опишут ребятам свои преимущества, заинтересовать студентов интересными предложениями стараются уже на этом этапе.
— Мы сейчас предлагаем студентам вступить в энергоотряд, — продолжает Виктория Александрова. — Это такая летняя практика, которая полноценно оплачивается. Ребята знакомятся с особенностями работы на объектах электросетевого комплекса, получают практический опыт будущей профессии и работы в команде. Лучшие энергоотряды мы отправляем в Москву: многие зарекомендовавшие себя студенты впоследствии получают работу в столице.
Привлекательные бонусы обещают и другие присутствующие на Днях карьеры компании. «Кузбасский скарабей», производитель бумаги для гофрирования и картона из макулатурного сырья, намерен активно содействовать здоровому образу жизни сотрудников.
— Мы на Днях карьеры очень надеемся встретить наших будущих инженеров, механиков, слесарей. У нас идёт запуск второго производственного цеха, в связи с этим возникла острая потребность в персонале — открыты порядка 150 вакансий. Работа со студентами у нас и до этого была тесная, но хотим ещё раз рассказать о своих преимуществах. У нас белая зарплата, мы открыты для практикантов, а ещё предлагаем хорошие социальные бонусы — ДМС, бесплатные абонементы в «Лазурный», групповые занятия физической культурой прямо на заводе, — делится сотрудница «Кузбасского скарабея» Наталья Пикулина.
Опрос студентов показал: большая часть собирается посетить каждое мини-представительство компаний, присутствующих на территории их альма-матер, и узнать о возможных перспективах во всех подробностях. Тем не менее уже 15 ноября то там, то тут встречались довольные лица и крепкие рукопожатия, которые, возможно, говорили о том, что некоторые ребята определились с работой своей мечты.
Время меняться — прямо сейчас
На Днях карьеры присутствовали не только выпускники, но и студенты младших курсов. Для них это мероприятие — не столько возможность получить достойную вакансию, сколько шанс составить портрет востребованного специалиста и подстроить под него образовательный процесс.
— Пришли связаться с работодателями и подать заявки на летнюю практику, — рассказывают первокурсники Ангелина Беляева и Тарас Трегубко, стоящие у стенда АО ГК «Азот». — Сейчас тут всё обсудим и с другими компаниями тоже пообщаемся обязательно. Работать и жить хотим в Кузбассе, поэтому устанавливаем контакты уже сейчас.
Полностью переписать образовательные программы вуза под требования индустриальных партнёров невозможно: необходимо следовать указаниям соответствующих нормативных документов.
— Мы готовим универсальных «бойцов», — объясняет проректор вуза по учебной работе Наталья Кудреватых. — А на Днях карьеры дети видят, чего ещё хотят от них работодатели, знакомятся со спецификой конкретных предприятий. Чтобы соответствовать этому спросу, они в дальнейшем смогут воспользоваться дополнительными возможностями — пройти в вузе курс повышения квалификации или профессиональную переподготовку, актуализировать багаж своих компетенций.
Тем не менее, как сообщил на открытии Дней карьеры ректор КузГТУ Алексей Яковлев, кузбасские предприятия максимально задействованы в формировании профессиональных навыков своих будущих сотрудников.
— У нас есть два основных потребителя — студенты, которым мы должны дать востребованные профессии, а также бизнес, которому нужны компетентные, активные, способные развиваться кадры. Поэтому мы создали площадку, призванную их объединить. От предприятий мы ждём, что нам скажут, какие нужны специалисты, какими знаниями они должны обладать. Мы готовы под это менять программы, чтобы помочь нашим детям стать профессионалами с востребованными навыками, — сказал Алексей Яковлев со сцены актового зала КузГТУ.
Вслед за ректором к присутствующим торжественно обратились представители власти.
— Хочу от имени Министерства труди и занятости Кузбасса поприветствовать вас, дорогие ребята. В этом году у вас начнётся важный этап в жизни — нужно будет определиться с тем, чем вы будете заниматься, и как будете зарабатывать на жизнь. Кто-то выберет науку, кто-то уйдёт в бизнес, кто-то на предприятия. Скажу искренне — специалисты, выпускаемые университетом, по своей надобности и квалификации являются очень востребованными на рынке области. Желаю, чтобы за эти два дня вы получили как можно больше информации, вдумчиво её переработали и сделали правильный выбор, — тепло обратился к студентам заместитель министра труда и занятости Кузбасса Сергей Мурашкин.
Напутственные слова прозвучали и от заместителя министра науки и высшего образования Кузбасса Марии Мясниковой.
— Выражаю благодарность руководству вуза за предоставленную площадку и организацию Дней карьеры, а также за то, что это мероприятие уже носит традиционный характер. Это важно для региона, что количество представителей бизнеса, собирающихся здесь, из года в год увеличивается. Хочу обратиться непосредственно к студентам: вы должны активно пользоваться возможностью, которая предоставлена вам, отзывчивостью предпринимателей, тем более, что в этом году здесь проходит не только ярмарках вакансий, но и самые разные мастер-классы, — сообщила Мария Мясникова.
К слову об этом: с 15 по 16 ноября в КузГТУ действительно состоялось рекордное количество мастер-классов, деловых тренингов, семинаров и бизнес-игр. Советы по составлению резюме и самопрезентации ребятам дали не только профильные компании-работодатели, но и городской Центр занятости населения, Head Hunter, «Работа России». Компания Goodline рассказала им о современных каналах продвижения, а центр «Мой бизнес» — о том, как в сегодняшних реалиях стать успешным предпринимателем. Гвоздём программы стала серия встреч «Карьерный компас»: ребята смогли лично познакомиться с успешными выпускниками родного Кузбасского политеха, занимающими высокие посты на предприятиях Кемеровской области, и задать им все интересующие вопросы.
КузГТУ объединяет
Дни карьеры 2022 года, проводимые в КузГТУ, ознаменовались ещё одним важным событием: впервые в их организации принял участие недавно созданный при университете Совет по кадровой политике, в который вошли руководители HR-служб крупных областных компаний. Его участники договорились работать со студентами, не конкурируя между собой, ведь в первую очередь в высококлассных специалистах нуждаются не отдельные компании, а регион и страна.
— Нас объединил ректор университета Алексей Яковлев. До этого никто не пытался делать подобное. Конечно, не все мы сразу приняли эту идею легко, тем не менее, сейчас уже работаем сообща. Цель Совета по кадровой политике — укрепление и развитие кадрового потенциала области. Я вам как руководитель кадровой службы крупной компании скажу: мы и раньше проводили с вами мероприятия, но сейчас у нас просто огромный план работы — от 5 до 10 встреч и активностей в месяц. Мы все трудимся ради того, чтобы вы были на 100% подготовлены к работе у нас, не только с точки зрения навыков, но и погружения в корпоративную культуру, знания производственных особенностей, — поделилась с ребятами начальник управления по кадровой политике АО ХК «СДС» Арина Марграф.
Дни карьеры стали для студентов своего рода сигналом, сообщившим: они нужны Кузбассу. Ребята установили контакт с работодателями, получили информацию по прохождению практики, стажировок, обучению и трудоустройству в интересующих организациях. Появилась уверенность в собственных силах, а ещё — в достойном будущем, которое ожидает каждого выпускника КузГТУ.
Фото: пресс-служба КузГТУ
