Специалисты сайта по поиску работы Зарплата.ру опросили начальников насчёт того, планируют ли они брать этим летом на работу практикантов. Почти 40% признались, что постоянно принимают на каникулах студентов.
16% респондентов намерены сделать это впервые в 2018 году, а 6% заявили, что решили отказаться от практикантов, хотя раньше принимали. Ещё 38% людей не считали и не считают нужным брать на практику студентов.
5% кузбассовцев рассказали, что сталкивались с неприятностями, когда брали практикантов. Например, пожаловались на воровство товарно-материальных ценностей, лень и отказ от выполнения задач, неожиданное исчезновение студентов до окончания практики.
63% работодателей считают, что надо давать студентам простую и монотонную работу, на которую обычно не хватает времени у других сотрудников. 36% людей полагают, что работа практикантов не должна отличаться от остальных. А 1% кузбассовцев говорит, что ученикам вообще не стоит приходить — нужные для вуза документы они подпишут просто так.
Также обсуждался вопрос оплаты труда практикантов. Треть начальников полагают, что деньги им платить не нужно, больше половины — зарплата должна быть символическая, а 17% говорят, что учащимся надо платить такое же оклад, как и обычному работнику. Примечательно, что большинство готовы принять по окончанию вуза лучших практикантов в свою компанию (82%). А 18% людей заявили, что им и так хватает сотрудников, поэтому не воспринимают студентов в качестве потенциальных соискателей.
— Набирая практикантов и стажёров, работодатели обеспечивают себя будущими квалифицированными специалистами. Часто вчерашние студенты возвращаются в компании, где проходили практику, и им уже не нужно лишний раз тратить время на знакомство с компанией и основами работы. Кроме того, практиканты способны закрыть на летний период вакансии, не требующие высокой квалификации, пока сотрудники ходят в отпуска. Для самих же учащихся это отличный шанс оценить свои силы, попробовать что-то новое и понять, действительно ли вам нравится выбранная профессия. А также возможность попасть в крупную международную компанию, которая предпочитает выращивать кадры внутри себя, например, KFC или Coca-Cola, — отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру.
Фото: Pixabay
