На недавно прошедшем престижном экономическом форуме в Красноярске зашла речь о том, что российский бизнес (в том числе промышленный) не слишком конкурентоспособен на мировом рынке. Причин тому несколько, но вот одна из названных — у нас не уделяют должного внимания соответствию всех экономических и трудовых процессов международным стандартам. А без этого престиж компании, будь это небольшая фирма или крупный холдинг, неизбежно падает — вот и появляется на горизонте та самая неконкурентоспособность.
Всё сказанное в полной мере касается такой важной составляющей любого производственного процесса, как безопасность труда и охрана здоровья на предприятии. По самым скромным подсчётам Международной организации труда, ежегодно от несчастных случаев на производстве и последствий профессиональных заболеваний умирает более двух миллионов человек. Конкретно же в России счёт идёт на десятки тысяч.
Каким образом противостоять статистике и проявить свою социальную ответственность? Способ есть. Речь идёт о внедрении системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья (СМБТиОЗ), которая также должна пройти сертификацию.
«Если предприятие, особенно имеющее опасные и сопряжённые с риском производства, хочет не только зарабатывать, но ещё и сформировать действительно позитивный образ, очевидно, что несчастные случаи и рост профессиональных заболеваний ему не нужны. Впрочем, помимо проявления социальной ответственности, внедрение системы несёт и вполне конкретный экономический эффект. Если не моментальный, то уж точно «накопительный» — отсутствие несчастных случаев на производстве повышает и престиж предприятия, и эффективность его работы, а внедрение СМБТиОЗ и её сертификация даёт немалое преимущество во время участия в различных тендерах, на это сейчас действительно обращают внимание», — рассказала «Газете Кемерова» начальник отдела технического регулирования и стандартизации ФБУ «Кемеровский ЦСМ» Наталья Трофимова.
«Если предприятие, особенно имеющее опасные и сопряжённые с риском производства, хочет не только зарабатывать, но ещё и сформировать действительно позитивный образ, очевидно, что несчастные случаи и рост профессиональных заболеваний ему не нужны. Впрочем, помимо проявления социальной ответственности, внедрение системы несёт и вполне конкретный экономический эффект. Если не моментальный, то уж точно «накопительный» — отсутствие несчастных случаев на производстве повышает и престиж предприятия, и эффективность его работы, а внедрение СМБТиОЗ и её сертификация даёт немалое преимущество во время участия в различных тендерах, на это сейчас действительно обращают внимание», — рассказала «Газете Кемерова» начальник отдела технического регулирования и стандартизации ФБУ «Кемеровский ЦСМ» Наталья Трофимова.
Именно орган по сертификации интегрированных систем менеджмента ФБУ «Кемеровский ЦСМ» является в настоящий момент единственной аккредитованной в Кузбассе организацией, имеющей полномочия для сертификации систем менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Внедрение системы всегда начинается с обучения, в него будет вовлечён весь персонал предприятия — от рядовых сотрудников до высших руководителей. Когда система на предприятии уже внедрена, то становится возможной сертификация — сперва проверяется вся необходимая документация, а затем наступает время и «практической» части.
«Наша комиссия выезжает на производство и уже на месте проверяет, соответствует ли ситуация предъявляемым системой требованиям. В частности, имеется в виду и оценка рисков на каждом конкретном рабочем месте, будь то производственный цех или же, например, обыкновенный кабинет. Оценивается буквально всё — от падения с лестницы до действительно серьёзных для здоровья последствий. В состав комиссии входят как наши эксперты по сертификации систем, чей опыт в этой области весьма существенен, так и технические эксперты, имеющие глубокие познания по конкретному производству. Достаточно сказать, что в ФБУ «Кемеровский ЦСМ» работают люди с 25-летним стажем работы, способные сразу замечать слабые места при внедрении системы. И, конечно, сразу принимать меры по минимизации рисков на производстве», — говорит Наталья Трофимова.
Ещё раз — внедряемая система охватывает все без исключения сферы трудовой деятельности и касается минимизации любых трудовых рисков. То есть, будет учитываться в какую сторону вам безопаснее открывать дверь кабинета — и в то же время просчитаны риски катастрофических последствий аварий на шахте или опасном химическом производстве. Естественно, с целью устранения таких рисков.
Система учитывает даже, какими продуктами надо кормить рабочих в столовой, чтобы люди потом не страдали от профессиональных заболеваний. Да, то самое молоко на вредных производствах — но далеко не только. А уже на второй-третий год после внедрения и проявляется уже упоминавшийся «накопительный» эффект — количество травм и проявлений профзаболеваний снижается примерно на 7%. Очень, как видим, неплохой показатель.
По словам Натальи Трофимовой, в настоящий момент систему менеджмента безопасности труда и охраны здоровья внедрили у себя и прошли процедуру сертификации целый ряд предприятий Кузбасса — как крупных, так и небольших. Однако их примеру последовали пока далеко не все. Хотя, как мне кажется, многим и следовало бы. Экономическая эффективность, конкурентоспособность, социальная ответственность, престиж, отсутствие трат на выплаты компенсаций и больничных — причин множество.
